Όλο και περισσότεροι άνθρωποι συμφωνούν, ότι έχει ιδιαίτερη σημασία να εκπαιδεύσουμε τη νέα γενιά ξεφεύγοντας από τα στενά ακαδημαϊκά πλαίσια που υπάρχουνσήμερα. Να εφοδιάσουμε τους φοιτητές, με όλες εκείνες τις δεξιότητες, οι οποίες θα τους βοηθήσουν να αντιμετωπίσουν τις δύσκολες προκλήσεις της κοινωνίας. Βασισμένοι στα παραπάνω, μια ομάδα νέων αποφάσισαν να δημιουργήσουν την startup εταιρεία Effect; Όχι για να μας εκπαιδεύσουν αλλά για να μας δείξουν ότι η εκπαίδευση αποτελεί ένα εργαλείο για να αλλάξουμε τον κόσμο. Ο Σωτήρης Μπαράτσας, συνιδρυτής της Effect μαζί με τη Μαριάνθη Νίκα, μας παρουσιάζεται και μας αναλύει γιατί η Effect ήρθε για να αλλάξει τον τρόπο με τον οποίο βλέπουμε την εκπαίδευση.

Πείτε μας λίγα λόγια για την Effect;

Ξεκινήσαμε την Effect έχοντας δύο βασικές πεποιθήσεις. Πρώτον ότι η εκπαίδευση δεν αποτελεί πρόβλημα, όπως πολλοί πιστεύουν, αλλά ένα πανίσχυρο εργαλείο, που μπορούμε να το χρησιμοποιήσουμε ώστε να λύσουμε κοινωνικά προβλήματα,συμπεριλαμβανομένου της νεανικής ανεργίας που είναι ένα από τα σημαντικότερα σήμερα. Δεύτερον όσον αφορά τη νεανική ανεργία, πιστεύουμε ότι οι νέοι δεν χρειάζεται να περιμένουν πότε θα δημιουργηθούν νέες θέσεις εργασίας, αλλά είναι επιτακτικό σήμερα οι ίδιοι να γίνουν καλύτεροι, να αποκτήσουν όλα τα απαραίτητα προσόντα, ώστε να μπορέσουν να καλύψουν το κενό που υπάρχει και να μπουν με επιτυχία στην αγορά εργασίας.

1Στα πανεπιστήμια του εξωτερικού, οι φοιτητές εκτός από την κατάρτιση στη θεωρία, έχουν τη δυνατότητα να αναπτύξουν συγκεκριμένες δεξιότητες, όπως η συνεργασία στα πλαίσια μιας ομάδας, η δημιουργική σκέψη κ.α.. Δυστυχώς στην Ελλάδα αυτό δεν γίνεται σε μεγάλο βαθμό. Μέσα από έρευνες για την εργασιακή κατάσταση στην Ελλάδα, είδαμε ότι οι επιχειρήσεις ζητάνε ως προαπαιτούμενα αυτέςδεξιότητες. Ακριβώς εδώ είναι βρίσκεται ένα μεγάλο παράδοξο, ότι δηλαδή οι δεξιότητες που χρειάζονται οι επιχειρήσεις στην Ελλάδα και θα έπρεπε να διδάσκονται στα πανεπιστήμια, διδάσκονται στο εξωτερικό και όχι στη χώρα που είναι μια από τις πρωταθλήτριες στη νεανική ανεργία.

Σε τακτά χρονικά διαστήματα γίνονται πάρα πολλά σεμινάρια για την ανάπτυξη αυτών των δεξιοτήτων. Όμως δεν μπορεί κάποιος να τιςκαλλιεργήσει μέσα σε ένα δίωρο σεμινάριο. Πρέπει να έχει τον χώρο και τον χρόνο να τα εξασκήσει. Φτιάξαμε λοιπόν ένα πρόγραμμα, το Success Academy, διάρκειας 6 εβδομάδων, στο οποίο οι νέοι που συμμετέχουν βλέπουν τι κενά έχουν, αναπτύσσουν τις αντίστοιχες δεξιότητες και τις εξασκούν.

 

Γιατί ένας φοιτητής ή απόφοιτος να συμμετάσχει στο Success Academy;

Για τους νέους στην Ελλάδα, το Success Academy είναι μια ευκαιρία να αναλάβουν ένα πραγματικό εταιρικό project, να αναπτύξουν τις δεξιότητες που θα μετρήσουν στην αγορά εργασίας και να αποδείξουν τις δυνατότητές τους σε πιθανούς εργοδότες.

Όπως είπαμε,για να αναπτύξουν αυτές τις δεξιότητες πρέπει να το κάνουν πρακτικά. Γι’ αυτό συνεργαζόμαστε με εταιρείες οι οποίες μας δίνουν δικά τους πραγματικά project, με σκοπό οι συμμετέχοντες μέσα σε 6 εβδομάδες να εξασκήσουν τα απαραίτητα skills. Να συμμετάσχουν σε μια ομάδα, να βρουν νέες ιδέες, να αντιμετωπίσουν πραγματικές καταστάσεις και κινδύνους όπως ακριβώς θα συνέβαινε σε ένα εργασιακό περιβάλλον και να αποδείξουν στους μελλοντικούς εργοδότες ότι όντως μπορούν να τα καταφέρουν ακόμα και αν έχουν έλλειμμα στο κομμάτι της εμπειρίας.

Εκτός από τα soft skills, τους βοηθάμε να μάθουν πώς να αναζητήσουν εργασία μέσα από όλες τις δυνατές πηγές που υπάρχουν, στο να δομήσουν σωστά το βιογραφικό τους αλλά και να περάσουν επιτυχώς το στάδιο της συνέντευξης. Τέλος,τους συνδέουμε με εταιρείες. Εμείς κάνουμε το πρώτο βήμα και από εκεί είναι στο χέρι του καθενός το πώς θα εκμεταλλευτεί την ευκαιρία που θα του παρουσιαστεί.

 

Τι όφελος έχουν οι εταιρείες;

Για τις εταιρείες, το Success Academy είναι ένας μοναδικός νέος τρόπος να λάβουν πληροφόρηση και ιδέες κατευθείαν από τη νέα γενιά καταναλωτών και να αποκτήσουν πρόσβαση σε αξιόλογα νέα ταλέντα.

Έτσι, κατανοούν τι πρέπει να αλλάξουν για να εξελίξουν τα προϊόντα τους και οτιδήποτε προσφέρουν, αποκτούν πρόσβαση σε έναεκπαιδευμένο εργατικό δυναμικό και τέλος έχουν επικοινωνιακά οφέλη.

Οι εταιρείες που συνεργάζονται μαζί μας έχουν την δυνατότητα να συμβάλουν στην μείωση της νεανικής ανεργίας και στη διαμόρφωση της εκπαίδευσης. Ο λόγος που προσεγγίσαμε τη Nestle είναι γιατί τρέχουν το πρόγραμμα, Nestle needs YOUth. Στη Nestle πιστεύουν ότι από τη στιγμή που οι κυβερνήσεις δεν μπορούν να λύσουν μόνες τους το πρόβλημα της νεανικής ανεργίας, οι επιχειρήσεις πρέπει να αναλάβουν έναν ενεργό ρόλο γι’ αυτό. Εμείς πιστεύουμε ότι σε αυτή τη διαδικασία και οι ίδιοι οι νέοι πρέπει να ενεργοποιηθούν.

 

Τον Οκτώβρη τρέξατε δοκιμαστικά το Success Academy. Πώς πήγε; Τι εμπειρίες αποκομίσατε από αυτή τη δράση;

Οι εμπειρίες που πήραμε είναι ιδιαίτερα σημαντικές για την συνέχεια μας. Επιδιώκουμε κάθε φορά να βρούμε και τα καταλληλότερα άτομα που θα εκπαιδεύσουν τους νέους που θα συμμετέχουν. Γι’ αυτό, συνεργαστήκαμε με εξαιρετικούς trainers και επαγγελματίες, οι οποίοι έβαλαν το δικό τους στίγμα στο πρόγραμμα και μας βοήθησαν να διασφαλίσουμε την ποιότητα.

Τα παιδιά όντως το λατρέψανε. Τους άρεσε ότι δεν ήταν η τυπική εκπαίδευση, όπου υπάρχουν 2 ώρες θεωρίας και ο καθένας σημειώνει ότι θέλει. Τουλάχιστον τα 2/3 ήταν πρακτικές ασκήσεις πάνω σε αυτά που μάθαιναν. Θυμάμαι χαρακτηριστικά το σχόλιο μιας κοπέλας που μας είπε "Όσοι δεν είχαν την ευκαιρία να ζήσουν τα trainings πραγματικά έχουν χάσει!". Μέσα από το πρώτο πρόγραμμα που τρέξαμε είδαμε και κενά που είχαμε, είδαμε τις δυσκολίες που προέκυψαν και πλέον είμαστε καλύτερα προετοιμασμένοι.

Οι Trainers από τη μεριά τους είδαν ότι οι συμμετέχοντες είναι σε πολύ καλό επίπεδο και ότι είχαν ιδιαίτερη όρεξη κατά τη διάρκεια του προγράμματος. Μας άρεσε που δημιουργήθηκε ένα περιβάλλον που ωθούσε τον καθένα να γίνει καλύτερος, βλέποντας και τους υπόλοιπους να κάνουν το ίδιο.

 

Πως επιλέγονται τα άτομα που θα συμμετάσχουν στο Success Academy;

Ο νέος γύρος του προγράμματος θα ανοίξει για άτομα με επιχειρησιακό υπόβαθρο, από πληροφορική και από engineering. Οι ιδανικοί συμμετέχοντες είναι νέοι που θέλουν να δουλέψουν στην Ελλάδα και διψούν να αποδείξουν την αξία τους στους εργοδότες, αλλά και να γίνουν καλύτεροι προσωπικά και επαγγελματικά.

 

Γιατί όμως το Success Academy απευθύνεται μόνο σε φοιτητές και πρόσφατους απόφοιτους;

Στην Ελλάδα οι επιχειρήσεις αν και θέλουν να έχουν ως εργαζόμενους τους νέους απόφοιτους, δεν προχωράνε στην πρόσληψη τους. Βλέπουν ότι δεν έχουν τα soft skills και ως 3εκ τούτου πάνε στην γνωστή πεπατημένη, που ζητάνε άτομα με 3 έως 5 χρόνια προυπηρεσία. Θεωρούν ότι για τους απόφοιτους θα πρέπει να ξοδέψουν χρήματα εκπαιδεύοντας τους.

Εμείς λοιπόν επιδιώκουμε να πάρουμε φοιτητές και απόφοιτους που δυσκολεύονται να μπουν στην αγορά εργασίας λόγω έλλειψης εμπειρίας, να τους ενισχύσουμε με εμπειρία μέσα από πραγματικές καταστάσεις που θα συναντήσουν σε μια επιχείρηση και να τους εφοδιάσουμε με τις απαραίτητες δεξιότητες. Αυτό είδαμε ότι χρειάζεται.

 

Γιατί τα soft skills είναι σήμερα τόσο απαραίτητα στην Ελλάδα;

Πριν περίπου ένα μήνα συζητούσα με έναν HR μιας πολυεθνικής εταιρείας και μου είπε χαρακτηριστικά “Όλοι οι HR manager στο εξωτερικό λένε για τους Έλληνες εργαζόμενους, ότι είναι πολύ καλά καταρτισμένοι επιστημονικά, όμως δεν έχουν μάθει να δουλεύουν με μέθοδο. Δεν ξέρουν πώς να εργάζονται μέσα σε ομάδες και να είναι ευέλικτοι. Για να μπορέσουμε να τους τα μάθουμεμας παίρνει περίπου 3 μήνες. Όλο αυτό σαφώς δεν κάνει τους Έλληνες ελκυστικούς εργαζόμενους, καθώς είναι τόσο χρονοβόρο όσο και κοστοβόρο.”.

Από έρευνες που έχουμε στα χέρια μας, όπως το Youth Speak της AIESEC και την youth employability survey από το ALBA και το City, επιβεβαιωνόμαστε όσον αφορά τα soft skills. Οι εταιρείες σήμερα δεν ζητάνε μόνο επιστημονικές γνώσεις αλλά πολύ περισσότερο ζητάνε δεξιότητες.

 

Μέσα στο σύγχρονο, συνεχώς μεταβαλλόμενο περιβάλλον δεν είναι λίγο παρακινδυνευμένο να δώσουν οι αυριανοί εργαζόμενοι μεγάλο βάρος σε δεξιότητες που μπορεί να μην τους είναι χρήσιμες σε λίγα χρόνια;

Τα soft skills έχουν μια διαχρονικότητα. Είναι πιθανό βέβαια οι εργοδότες που σήμερα ζητάνε τα softskills, αύριο να δίνουν έμφαση στα λεγόμενα hard skills. Εμείς δεν έχουμε άλλη επιλογή από το να προσαρμοζόμαστε σε οποιαδήποτε πραγματικότητα. Δυστυχώς, η εκπαίδευση στην Ελλάδα έχει μείνει στάσιμη. Η εκπαίδευση πρέπει να αλλάζει και να μεταβάλλεται ανάλογα με τις ανάγκες, πρώτα και κύρια της κοινωνίας και στη συνέχεια της αγοράς εργασίας. Αυτό γίνεται σε εκπαιδευτικά συστήματα όπως της Φινλανδίας.

 

Γιατί σήμερα η εκπαίδευση δεν ανταποκρίνεται στις σημερινές ανάγκες της κοινωνίας;

Οι μέθοδοι και οι ιδέες που χρησιμοποιούνται απευθύνονται σε μια άλλη εποχή. Οι προκλήσεις που αντιμετωπίζουμε σήμερα είναι πολύ πιο σύνθετες.

Ευτυχώς στην Ελλάδα υπάρχουν καθηγητές που προσπαθούν να αλλάξουν το πρόγραμμα σπουδών. Είναι σημαντικό στην Ελλάδα του 2016 να υπάρχουν μαθήματα όπως η ανάπτυξη δεξιοτήτων, να δίνονται στους φοιτητές project, να αλλάξει ο τρόπος βαθμολόγησης.Έτσι έχουμε δει ότι λειτουργούν πανεπιστήμια του εξωτερικού όπως το UCL ή το Stanford, με αποτέλεσμα οι νέοι να βγαίνουν έξω έχοντας όχι μόνο στείρα γνώση, αλλά και την αυτοπεποίθηση και τις απαραίτητες δεξιότητες.

 

Τι προβλήματα αντιμετωπίσατε όταν ξεκινήσατε την προσπάθεια σας;

Μια μεγάλη πρόκληση που είχαμε από την αρχή και έχουμε ακόμα και σήμερα είναι να αλλάξουμε την νοοτροπία των φοιτητών και την νοοτροπία με την οποία οι επιχειρήσεις ψάχνουν τους νέους εργαζόμενους. Ξέρουμε ότι αυτό που επιδιώκουμε είναι ιδιαίτερα δύσκολο, καθώς αλλάζει τον τρόπο με τον οποίο λειτουργεί η εκπαίδευση.

Η πρόκληση που έχουμε σήμερα μπροστά μας είναι πως θα μεγαλώσουμε ακόμα περισσότερο, από τη στιγμή που είμαστε «ήδη στον αέρα». Θέλουμε να τρέξουμε και άλλα προγράμματα, με περισσότερα άτομα, με περισσότερες επιχειρήσεις, και με την εμπειρία μας να δημιουργήσουμε ακόμα καλύτερα projects.

 

Τα έσοδα σας από πού προέρχονται;

Το κόστος βαραίνει αποκλειστικά τις επιχειρήσεις με τις οποίες συνεργαζόμαστε, που όμως κατανοούν ότι θα έχουν πρόσβαση σε ένα ξεχωριστά εκπαιδευμένο εργατικό δυναμικό και σε εξαιρετικά χρήσιμες ιδέες, οπότε η αμοιβή που παρέχουν έχει άμεση ανταπόκριση.

 

Τι ετοιμάζετε για το μέλλον;

Αυτή τη στιγμή προετοιμάζουμε καινούργια project έχοντας σταθερά ως στόχο να βοηθήσουμε τους νέους να μπουν στην αγορά εργασίας. Είναι κάτι που πρέπει να περιμένετε με ανυπομονησία!

Επίσης, την Άνοιξη θα ανοίξει και ο νέος γύρος του SuccessAcademyγια μια νέα ομάδα φοιτητών.

Για όσους ενδιαφέρονται να μαθαίνουν νέα για την πρόοδό μας και τον επόμενο γύρο του Success Academy, έχουμε δημιουργήσει αυτό το newsletter.

 

Αποστόλης Ζαβιτσάνος
Υπεύθυνος Δημοσιογραφικής Τεκμηρίωσης